时隔20多年，终于能再次参加职称评审了！刚刚拿到数字编辑高级职称证书的韩颖欣喜地向记者表示。现任北京维旺明科技股份有限公司董事长，韩颖回忆到，他上一次评职称还是1992年在首都师范大学当老师的时候，后来他离开体制开始了三次创业，一直在做与互联网相关的产业，但苦于一直没有相应的职称序列，职称晋升停滞不前。今天他终于能够凭借在技术领域的特长获得相应的职称了。

随着新闻出版融合进程的加快，越来越多的数字编辑专业人才涌现，与新兴业态相适应的人才培养和评价体系也在逐步完善。北京市作为全国数字传播产业的高地，首开先河在全国为数字编辑人员设立了专属职称。2月17日，北京市新闻出版广电局在京举行北京市数字编辑人才队伍建设工作座谈会，会上为首批北京市数字编辑专业高级资格职称获得者颁发了证书。国家新闻出版广电总局人事司副司长方华，北京市新闻出版广电局党组成员、副局长胡东，国家新闻出版广电总局、北京市委宣传部、北京市人力资源和社会保障局、北京市新闻出版广电局等部门相关负责人以及首批北京市数字编辑专业高级技术资格获得者出席座谈会。
试水数字编辑专业职称评审
据介绍，2015年12月，《北京市新闻系列（数字编辑）专业技术资格评价试行办法》向社会发布后，2016年2月底和3月初，北京市首次数字编辑专业职称初级、中级考试报名和现场审核工作随即启动。据统计，共有3500余人进行了网上申报，约2700人通过现场审核，有2416名参加了初级、中级考试，近400人通过考试取得中级、初级职称。首次考试和评审的人员涉及数字新闻编辑、数字出版编辑、数字视听编辑等不同领域，涉及央企、市属国企、民企等各种类型企业。
首次申报数字编辑专业高级专业技术资格的有76人，经答辩评议和专家评审，有65人通过评审并获得高级职称。
胡东在会上表示，北京市数字编辑专业技术资格评价工作，是在国家新闻出版广电总局的大力支持下，由北京市人力资源和社会保障局与北京市新闻出版广电局组织实施的。评价工作填补了国内对新兴产业人才评价的空白，打破了“体制内与体制外”机制的束缚，打破了人才身份认同的差异，打破了属地区域划分的界限，开创了新兴产业民营人才评价的窗口，拓展了职称评价人员范围，拓宽了人才评价渠道，打通了从业者职务晋升的通道，增强了从业人员归属感，实现了职称评价与企业用人的有效对接，实现了社会化职称评审制度向新兴领域的辐射延展，实现了传统产业人才向新兴产业人才的聚集融合。
下一步规划
下一阶段，北京市新闻出版广电局将继续探索北京市数字编辑人才培养的新模式新路径。一是依据《北京市新闻出版广电行业领军人才遴选与培养办法》，将北京市数字编辑专业高级技术资格获得者纳入北京市新闻出版广电行业领军人才遴选与培养计划，设立数字编辑人才队伍建设智库。二是依据《北京市新闻系列（数字编辑）专业技术资格评价试行办法》，通过把数字编辑人员纳入北京市数字编辑管理信息共享平台的方式，把思想品德、社会责任和道德底线放在首位，重点考察职业道德，全面考察职业操守、从业行为和工作业绩，积极探索建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，逐步完善诚信承诺和失信惩戒管理机制。三是在广泛调研的基础上，通过举办北京市新闻出版广电行业职业技能大赛的方式，如数字编辑技能竞赛、平面设计竞赛、创意设计竞赛等，及时发现人才、培养人才和使用人才，不断提升广大从业人员的技能素质。四是充分发挥用人单位与高等院校“双主体”作用，着力实施“回炉塑造工程”和“社会培养工程”，积极推进人才“培养基地”与“实习基地”建设。

据悉，2017年度北京市数字编辑专业中级和初级考试，拟定于今年4月发布报名文件，4月开展网上报名和现场审核，10月考试。2017年度北京市数字编辑专业高级评审工作，将于6月进行网上申报，7月初进行申报材料的现场报送，现场答辩时间暂定为9月。所有申报数字编辑专业技术资格人员须在北京市人事考试中心网站（www.bjrbj.gov.cn/bjpta/）进行网上申报（具体详细情况，以考试和评审通知为准）。

部分与会人员合影

2016年通过人员名单（数字）