中国出版传媒商报讯  越注重员工健康与幸福的企业，越能吸引最优秀的人才，也越具有竞争优势。这已成为越来越多企业HR的共识。与专业的EAP服务机构联手，为员工提供心理援助服务，将心理服务有效融入HR管理和思政工作已迫在眉睫。4月21日，由国际EAP协会中国分会主席赵然教授和中智EAP总监史厚今女士联合编撰的首部立足于中国本土EAP实践的案例集《员工帮助计划：中国经典案例集》首发式在京举行。科学出版社党委副书记来豫蓉，中智关爱通（上海）科技股份有限公司总经理、中智EAP研究院院长潘军出席并致辞。

来豫蓉在致辞中表示，该案例集的出版非常具有现实意义，该案例集和赵然教授所著的《员工帮助计划：高级执行手册》，对于进一步推进EAP在中国的本土化、职业化的进程，将会起到非同凡响的作用。潘军也认为，该案例集不仅是展示中国EAP一线专业探索的实力派著作，也是一本记录中国EAP服务商业智慧的佳作。

发布会现场，国际EAP协会中国分会主席、中央财经大学赵然教授和中国残联团委书记、中央国家机关职工心理咨询中心副主任闫洪丰分别做了主题为“人力资本、健康战略和EAP创新”和“为什么引入EAP项目将成为企业的刚需”的精彩演讲。赵然从国内外EAP最新进展的角度与现场参会者分享EAP与HR工作的关系。她指出，21世纪管理者面临着人才争夺、不同代际的劳动力问题，组织增长与盈利能力、员工流失诉讼等风险管理，在大潮流趋势下，只有最吸引人的机构才会吸引优秀的人才，这促使身心健康战略成为许多跨国企业的促进战略之一。闫洪丰对今年国家发行的《关于加强心理健康服务的指导意见》（以下简称，指导意见）进行了深度解读。《指导意见》明确提出了两个基本目标，到2020年，全民心理健康意识明显提高，到2030年全民心理健康素养普遍提升。闫洪丰认为，要达到这个目标，需要以企业为单位的大集体充分认识加强心理健康服务的重要意义、总体要求。而在这过程中，EAP将是企业建立健全心理健康服务体系的重要协助者。

该案例集是一部展示中国EAP一线专业探索的实力派著作，也是一部记录中国EAP服务商业智慧的佳作。据了解，这是国内首部基于中国 EAP 本土服务 18 年的经验撰写而成的案例集，书中所有案例均来自真实的 EAP 服务，包括组织服务案例、管理者服务案例、员工个体咨询案例三篇。其中，组织服务案例篇中包括了南方电网、DAL航空公司、胜利油田、贵州移动等知名企业的EAP项目，详细介绍了项目设计理念及方法、服务流程及活动详解。管理者服务案例篇中，以知名企业的管理服务为经典案例，体现EAP在帮助管理者提升工作技能、达成工作-生活平衡等方面的作用。员工个体咨询案例篇从企业员工寻求帮助频率最高的经典案例入手，详细介绍EAP个体服务的流程、保密原则、咨询技术及效果评估等。该书既适合EAP公司从业人员、心理咨询师、企业HR、管理咨询者等参阅，也可以作为相关专业师生的案例课教材和参考书。

《员工帮助计划：中国经典案例集》赵然、史厚今主编/科学出版社2017年3月版/49.80元