8月13日，正值上海书展举办期间，清华大学出版社联合上海书城，邀请知名培训师、管理学博士陈晓璐携其畅销著作《跨代际管理：“00后”员工如何带》，在上海书城二层活动区举行专场讲座。本次讲座以“赢在代际力——AI时代的00后员工管理”为主题，聚焦AI技术全面重构职场背景下企业代际管理面临的挑战与机遇，吸引了众多企业界与学术界人士到场参与。

讲座中，陈晓璐精准概括了00后“重情绪价值、轻无效社交、重自我边界、厌低质内耗”的核心特征。讲座特设沉浸式互动体验环节，现场开展了MBTI人格特质测试（I人与E人）与职场驱动力拆解。围绕00后新生代职场三大核心疑问——工作目标是什么、个人能掌控什么、岗位能带来何种价值——陈晓璐通过真实企业管理案例的深度复盘，具象化地解读了不同人格特质新生代员工的诉求差异。

在方法论层面，讲座依托“新生代诉求四象限模型”及原创“八力模型”，清晰划分了员工对薪酬、福利的物质需求，以及对情绪认同、价值尊重的精神需求，旨在帮助管理者告别粗放式管控，实现精细化人本管理。面对AI全面重构职场的新业态，讲座跳出传统激励框架，详解了算力Token配额、AI工具权限、数字化成长资源等面向新生代的专属新型激励模式，提出将AI生产资源转化为企业选人、用人、育人、留人的全新抓手。陈晓璐强调，AI时代的代际管理，核心从来不是驯服新生代员工，而是管理者主动完成认知迭代与组织升级，用适配青年特质的机制构建平等共生、双向成长的新型职场管理生态。

据悉，《跨代际管理：“00后”员工如何带》一书由清华大学出版社于2025年6月出版，上市后获得市场高度认可，曾拿下当当商务沟通类日榜、周榜、月榜及飙升榜等多榜第一，并荣获图采会图书馆荐购第一名、浙江馆藏图书订购第一名等多项荣誉。

（供稿：卢贵波 一审：戴佳运 二审：陈麟 终审：张维特）