IT类运维人才需求增势明显

传统出版依旧是人才需求量最大的类型，产（编辑）、销（营销）是传统出版机构的业务核心，其在招聘中所占比例也最大。仅看今年社会科学文献出版社、人民教育出版社、中国画报出版社、中央广播电视大学出版社、广西师范大学出版社集团有限公司等30家出版机构发布的招聘信息，在图书编辑、编务、装帧设计、数字IT技术、市场销售等10种职业类别招聘224人（不包括招聘若干人的岗位）中，图书编辑人员占到近40%，市场销售人员占42%，而这一比例并不包括有的岗位招若干人的情况。

随着科技的日益发达，网络、手机的普及，人们尤其是青少年群体大量转向了屏幕阅读。中国新闻出版研究院第14次全国国民阅读调查显示，仅在2016年时，数字化阅读方式接触率就达68.2%，人们接触数字媒体有不同程度的提升。在此背景下，除了图书编辑、市场销售两类传统意义上的人才需求旺盛外，由于大量传统出版机构数字出版部门进一步发展，更多新技术不断投入其中，民营文化类公司也不断加大数字出版技术的投入力度，阅读市场不断扩大、新岗位急剧增加 ，都使IT运维人才需求急切。

记者观察了解到，广西师范大学出版社集团有限公司、中央广播电视大学出版社、科学技术文献出版社等传统出版单位，中文在线民营类文化公司都表现出对Android平台技术开发、iOS平台技术开发、大数据开发/架构师、JAVA开发工程师等人才的明显需求。

广西师范大学出版社集团有限公司在今年3月和5月两次发出招聘Android平台技术开发人员、iOS平台技术开发人员、数字出版产品经理、数字项目经理的信息。中央广播电视大学出版社的高级PHP开发工程师、大数据开发/架构师、iOS开发工程师、Android开发工程师、网站系统架构师、JAVA开发工程师等岗位招聘近20人。科学技术文献出版社仅在7月就发出信息招聘Android开发工程师、PHP开发工程师等岗位。同样，新经典文化也于7月份发布了招聘数位JAVA高级工程师、ERP产品经理的需求信息。而中文在线官网今年发布的招聘信息显示，此类技术人员招聘信息条数高达上百条。

阅文集团由于进一步深耕数字阅读和文学IP培育就需要大量的IT类人才来助推其发展。该集团的大数据开发工程师、高级JAVA开发、PHP开发工程师、移动开发工程师等20个技术岗位，既面向社会招聘工作人员，又向各大高校招收实习生。

此次IT类人才需求的观察仅是一种不完全观察，数字出版和网络出版的普及已呈现出势不可当的趋势，而这一趋势定会推动出版社、民营文化公司向数字出版、网络出版转型，转型必然带来人才需求的急剧提升。 

新媒体编辑类岗位招聘“福利”吸睛

新媒体在过去一年中很快崛起，特别是微信公号、知识付费、音频等新创媒介及创业公司的迅猛发展，使其对编辑人才需求大有井喷之势，今年以来不断有人从出版机构跳槽至新媒体。在对这类新媒体招聘进行盘点时，记者发现他们不仅以高薪酬吸引人，工作环境酷、上班不打卡、免费班车、美女帅哥如云等等本职工作之外的“福利”也成为他们招聘的招牌。

这些本职工作之外的“福利”无疑已对年轻人群形成了较高吸引力,参加过招聘面试的网友在网上评价留言，“很喜欢小鹿乱撞的氛围，感觉是一个可以放心一直跟随下去的组织，里面好多美女姐姐，人也超级有亲和力，没有拘谨的感觉。” “非常看重公司的工作环境，这里的工作环境很文艺，而且有免费班车坐，希望能够入职这家公司，在这里和团队人员共同成长学习。” “已入职极果，这里的环境很好，工作氛围也好，还有健身的地方，公司人员都很年轻漂亮，也很好相处，非常开心。” “比较看重YD Culture的弹性工作时间，这里的工作环境很好，很温馨，是一个小而美的团队，希望能够入职。”

青年人群不喜欢固定的工作时间，不喜欢过多的约束，似乎已成为一种共识，一些新媒体对编辑类人员的招聘就明确了对工作时间不加限制。在记者观察的腾跃校长在线、狸米科技、YD Culture、7K7K、papitube、北京极酷智能科技有限公司、知行晓政等37家新媒体招聘中， “不打卡“弹性工作”“工作时间自由”“周未双休”等成为他们的招聘“诱惑”。

领导有趣、领导温和、领导亲自带、领导Nice、段子手老板、老板好等等强调部门领导好接触，并非强威严、下命令的传统形象，也日益成为新媒体岗位吸引青年人群入职的一种方式。十点读书、智影创展、创业邦、网易沸点工作室、盈泰财富云商学院、慧融传媒、一点资讯等新媒体工作人员的招聘都重点提及了领导的“新形象”。

在强调自由工作时间、好领导之外，免费健身、免费旅游也成为新媒体招聘的福利。网易沸点工作室、闪银奇异xlab、更美APP、朗播网等众多新媒体编辑招聘就为想加入他们团队的人员提供免费健身等“好福利”。而高思教育集团、朗播网、早知道科技、摩登天空、玩乐童年不插电给员工提供国外旅游、团建旅游的机会。

许多新媒体招聘编辑提供的条件还有很多“新玩法”，如免费班车、免费零食水果、免费化妆品等，令人备感新奇的是，有的新媒体招聘“福利”竟然有“美女帅哥如云”。科悠趣招聘创意文案兼新媒体编辑、贝贝网公关部招聘记者编辑、VIVA畅读内容运营中心招聘编辑时都在“职位诱惑”中标明了“美女帅哥如云”。

●新员工“内心OS”

为何会选择出版行业？通过什么方式找到这份工作的？

中华书局市场部赵子璇：通过校招找到这份工作的，各方面都比较满意。今年4月就入职了，入职前没考虑过出版行业这个问题。

中国民族摄影艺术出版社编辑李璐：我是一个喜欢读书的人，我也希望自己可以成为一个能帮助他人读书的人。此外，出版行业可以让我看到最热门、最潮流的文化发展方向，可以让我站在思想的前沿。我通过微信公众号得到招聘信息，然后投简历找到了这份工作，今年5月20日入职。

山东人民出版社图书编辑李敏：接触出版行业是一个偶然的机会，经过一段时间的实习，对出版行业有了初步认识后，渐渐对此产生了兴趣，更加坚定了选择出版行业的信心。我是通过所在专业群的一条招聘信息得知山东人民出版社招聘实习生，然后进入该出版社实习，后来通过考试，今年7月正式进入出版行业。

辽宁科学技术出版社图书编辑马航：小时候的梦想是当一名作家，而出版行业是让我靠近梦想的职业，因此十分向往。去年7月在微信上看到集团的招聘推送，按照上面提供的网址链接投递了简历，然后入职。

华东理工大学出版社数字营销经理顾志云：选择出版行业是因为觉得图书是个神奇的东西，每当我有负能量的时候，看书就会让我沉下心来，让我以更优的心态去看人看世界。

辽宁科学技术出版社宣传专员王羿鸥：我相信每天与图书打交道的人一定是非常优秀的，也非常愿意成为其中一员，大学一毕业刚好有个机会，所以就来到了出版社。

东莞市潇湘文化传播有限公司设计师赵寒梅：出版行业可以开阔眼界，适合长期发展，我通过招聘网站找到了这份工作，2017年8月入职。

对这份工作满意吗？理想的工作环境是怎样的？

赵子璇：比较满意吧，工作氛围轻松，每天都能学到新东西。现在工作环境很不错，领导对基层员工的意见很重视，上下级沟通比较顺畅。唯一的遗憾是工作单位附近没有合适的咖啡厅。

李璐：我对这份工作很满意，每天都能读书，这是让我内心感到最踏实的事情。我喜欢这个工作环境，有足够的空间和自由，这样的工作环境很好。

马航：我的工作岗位是少儿图书编辑，每天接触的书稿充满童趣，比较有意思。希望在从前期选题策划到后期营销宣传全程参与的工作环境中得到更多锻炼机会。

李敏：刚开始实习的时候，对这份工作并不是特别满意，觉得有些乏味，但随着接触内容的增多，我开始逐渐对这份工作产生较大兴趣。我理想的工作环境就是氛围融洽、同事之间和善友好。

王羿鸥：满意！没有对比过其他行业，但是从最开始我就坚信我喜欢这里，喜欢我的工作，喜欢我的同事，喜欢和图书有关的一切。

顾志云：我的岗位比较自由，能够做很多自己想做的事情，工作上没有太多约束。

如何看待这个行业？

◎发现出版人和读者的角度完全不同，作为读者，你可以选择你想读的书。但是作为出版人，尤其是类似于我这样有营销性质的出版工作人员，考虑更多的是怎么样去利用现有的图书完成销售任务。

◎选择出版是因为一直喜欢图书，即便薪水低点，做自己喜欢的事情还是值得的。这个行业目前在转型，从单一图书出版到内容产业运营，这是一个很有趣的转型过程，大家都在探索知识付费，探索数字化转型，从图书发展历程上看这是一个巨大的转折点，但在转折中，出现了浮躁、跟风、品类单一等现象。

目前的工作环境与你期望的有差距吗？理想的工作环境是怎样的？

◎目前的工作环境跟我期望的是有差距的，理想的工作环境是我能够将好内容通过网络平台传播出去，用户和内容达到一种良好的生态。但实际上是我拿着内容硬塞给读者的。

◎有差距，刚入行时想象的是像文学编辑与作家交流一样的状态，入行后发现现在作者是稀缺资源，编辑必须做好全面服务。现在，一个编辑就等于一个产品经理，要求很高，从选题、文字编辑到印刷、利润测算再到营销、作者服务等各个环节，工作量很大。我觉得这种工作环境应该是普遍现象吧。

◎还行吧！我社的行政办公室负责人事、工会、工商年检、各类资质年检管理、行政管理、后勤服务工作等，需要处理的事情多而杂，而编辑工作比较单一，但成就感会高很多。

人力和行政部门在留人用人上做了哪些事情？

◎人力和行政部门对员工做了很多培训，其他的没有。

◎我们属于出版集团的分公司，活动比较少，集团的活动却很丰富，但由于离集团远而无法参加。

●优案聚焦

民营书企留人用人三策略

随着出版的产业化发展，文化产业战略地位的提高，民营书企发展日益活跃，《2016—2017中国出版业报告》显示，2017年新三板挂牌的民营书企就达20家，此外还有大批企业在筹备上市的路上。观察各民营书企官网，智联、前程无忧、中华英才等各类招聘网站发布的招聘信息，发现民营书企不断有招聘职位推出。招聘信息发布无非两种原因，一是新增岗位；二是人才流动。

以图书出版、书刊画册印刷、教辅发行等为业务的广东民营书企东莞市潇湘文化传播有限公司同其他民营书企一样，同样存在人才流动现象，但2016年之后潇湘文化的人员比较稳定。这家民营书企是如何挽留人才的？针对人才流动问题又是怎么解决的？

据了解，潇湘文化2007年开始创业时人员很稳定，但到2012年以后，人员稳定性明显变差。早期员工服务周期一般4年才跳槽，后来变到2年。2016年公司改变招人策略，开始在招聘已婚人才上发力，公司员工稳定性便持续增强。潇湘文化总经理罗建云直言，应届毕业生平均工作不到30天便跳槽了，几乎不敢招。社会工作2~3年的人常常不到1年便跳槽。另外低学历的人也会跳槽。他做过专门统计，大专以下学历的员工比大专以上学历的员工流动率高2.55倍。

这些员工为什么会跳槽？在民营书业领域摸爬滚打了十几年的罗建云总结分析道，主要原因有三方面：一是待遇不满意，占跳槽比例的50%以上；二是没有安全感，占跳槽比例的30%左右；三是融入不了企业文化，总感觉企业不是自己想呆的地方，占20%左右。其他原因也有，但概率没前三者高。

对如何解决人才流动问题，潇湘文化有自己独特方法。“高薪养勤”“高薪养能”是留人养人最直观也是相对有效的方法。潇湘文化就采取了高薪高福利的方法，提高员工薪资福利，例如潇湘文化员工的小孩考上高中、大学、硕士、博士，均有相应的奖励。其次是刚柔并济，让员工有安全感。刚的方面潇湘文化制定了完善的企业管理制度，并获得了员工的认同与尊重；柔的方面营造了良好的文化氛围。在对潇湘文化的员工调查中，他们一致认为公司的文化氛围可以用两个词作概括：和谐、活跃。罗建云表示：“单纯讲人性化管理，员工很容易懒惰。只谈军事化管理，员工很容易恐惧。两者结合，让员工张驰有度，就能让他们获得安全感。有安全感的企业最容易留人。”第三，潇湘文化尽量招聘已婚员工，因为他们有家庭责任感，稳定性强，只有在迫不得已的时候才会考虑招收应届、未婚人员。罗建云特别强调，这并不是有意的职业歧视，因为未婚员工，尤其是应届毕业生，他们的流动性太大，流动性过大就会影响公司的正常发展。

罗建云站在个人角度对目前出版业人才供需问题发表了自己的见解：严格意义上讲，任何出版机构都存在人才饥渴的现象。现在出版机构最需懂市场策划及图书发行的人员，前者是产品定位，后者是市场销售，没有好产品，市场打不开；打不开市场，好产品就只能成为库存。对出版机构而言，每年5%~7%的人才流动是合理的。人才不流动，表面上看似风平浪静，其实是一潭死水，没有朝气与活力，但流动过大又会让人人心惶惶，没有安全感。培养后备力量，不要把法宝压在一两个核心人员身上是解决出版企业人才流失问题的重要举措之一。