近日，由中国人才研究会、中国人事科学研究院所编的学术出版物《中国人才研究》（第七辑）已由党建读物出版社正式出版。

本书系聚焦人才理论与实践的学术研究性读物。内容围绕“新质生产力与人才发展”、“人才驱动发展”、“人才评价与管理”、“人才培养与引进使用”四大专题展开。全书在深入研究新质生产力与人才协同发展的同时，积极关注新兴领域人才培养与就业生态构建；既着力探讨重点领域人才发展机制和评价体系改革，也积极审视国有企业高水平人才群体与团队建设实践。具体研究内容涵盖青年领军人才创新培养、高潜人才精准识别、国际化经营经理人胜任特征、高校科研人才科研能力评估等多个关键议题。同时，本书亦对数字化时代零工经济高速发展、积极老龄化视角下的银发经济、短视频直播生态催生的新职业发展等领域所面临的挑战与应对策略进行了前沿探索。

全书主题集中，内容翔实，所收录文章观点鲜明、逻辑严谨，融合了理论探索与实证研究，兼具思想性、学术性、创新性与前瞻性。该书的出版，对于新形势下深化人才领域基础理论研究、加强政策咨询与实践应用研究具有重要参考价值，并对新时代人才学科体系建设起到积极的支撑作用，可供人才、人事和人力资源管理领域的理论研究者、实务工作者和教育教学者参考借鉴。

作者简介

中国人才研究会，成立于1981年，国家一级社团法人，我国唯一的全国性人才研究社团组织。成立四十多年来，致力于推动人才发展中的重大理论和实践问题研究，不断丰富和发展了中国特色人才理论。通过课题研究、学术研讨、决策咨询等多种形式为人才工作贡献了智慧，是国家人才工作的重要智库，在实施人才强国战略中发挥了积极作用。

中国人事科学研究院是隶属于中华人民共和国人力资源和社会保障部的一家专门从事人事科学研究的机构。多年来，中国人事科学研究院围绕大局、服务中心，以推进人才资源开发、人事制度改革与人力资源管理科学化为己任，研究领域涉及行政管理体制改革、人才队伍建设、公务员管理、事业单位人事制度改革、企业人力资源管理、收入分配制度改革、就业与创业、人才流动与人力资源服务业务发展等多个方面。历经四十多年的发展，中国人事科学研究院积累了丰富的科研资源，培养了一支素质优良的科研队伍，形成了较为完备的人才与人事理论研究学术体系，产生了一批具有较大影响力的科研成果，发挥了应有的参谋智囊作用，同时也成为全国人才与人事科学研究的合作交流中心。

（内容来源：党建读物出版社）

（供稿：王茜 一审：戴佳运 二审：陈麟 终审：张维特）