不同的工作场合中，文化环境和潜在规则也不尽相同。作为工作中的一员，对职场环境有相应的了解并按照规则行事可以提高效率，让工作得以顺利进行。但潜规则总是“约定俗成”的，通常不会明确写在纸面上，需要细心观察，主动学习。对于一个普通员工来说，读懂职场中的潜规则都是一项要耗费心神的任务，对于有社交障碍的孤独症谱系人士来说，职场生活中这些介于黑白之间的潜规则更是巨大的挑战。

根据孤独症成人相关研究数据，在各类残障中，典型孤独症和高功能孤独症成人的就业率最低；而即便高功能孤独症谱系人士成功就业，他们的在职时间也普遍不长，失业率高。这并不是工作能力不够造成的，更多的是由于复杂的工作环境与日常人际交往带来的困扰。在很长的一段时间内，由于社会重视不足，专业支持不够，孤独症谱系成人的就业问题一直未受到真正的关注。《职场潜规则：孤独症及相关障碍人士职场社交指南》（华夏出版社出版）一书就将目光聚焦于此，希望能为那些在求职路上奋斗的谱系人士提供相应的支持。

《职场潜规则》一书由三位作者共同完成，第一作者布伦达·史密斯·迈尔斯博士（Brenda Smith Myles, PhD）是一位孤独症应用研究方面的专业人士，著有150多部作品，是一位多产的研究者；第二作者朱迪·恩多（Judy Endow, MSW）本人便是一位孤独症人士，围绕孤独症这一主题进行写作和演讲；第三作者马尔科姆·梅菲尔德（Malcolm Mayfield）在37岁时被确诊为阿斯伯格综合征，他有着丰富的职场和工作经历，并乐意将自己的经验分享给其他人作为参考。三位作者结合各自的专业研究与亲身经历，为正在求职和迷茫于职场的孤独症谱系人士撰写了这本“特别的”职场指南，旨在帮助他们深入地了解职场中的隐藏规则，逐步适应工作环境，调节好自己的生活。

作为一本指南，《职场潜规则》一书中的内容丰富、条理清晰、语言简洁，每一章节开头多以一个现实的社交场景作为案例引入，指出孤独症人士在职场社交中容易误触的“雷点”，随即指出这一场景或对话中隐含的潜规则，最后给予适当的建议，指导读者应对与之相似的情况，这些建议便于上手学习且实用性强。

通过这本《职场潜规则：孤独症及相关障碍人士职场社交指南》，读者能收获许多在家庭和学校教育中少有提及的社会常识，它们包括了工作的方方面面，从解读潜规则（如什么是潜规则、遵守潜规则的意义），了解求职的流程（如找工作、导师指导、求职面试以及咨询结果），到明辨进入职场的规则（如公司内部的组织关系、工作中和上下级同事的交流），再到参加职场社交的重要场合（如参加公司团建、工作之外和同事的社交），等等，全面且详细地向读者指出了在职场中广泛存在的隐性规则。

我们希望这本指南能为孤独症以及其他在社交方面有困难的人士和那些想帮助他们的人提供切实而有效的支持，让更多的孤独症人士有信心迈出求职的步伐，找到自己感兴趣的工作，并能更好地适应工作环境和职场生活。