网上有种说法叫做职场黑洞，或者说叫能力陷阱，也就是业务岗位上的资深人士，自认为给公司做出了很大贡献，加班很多，同事关系也很好。但每当有晋升机会时，上级就会忘掉其贡献。

这类人当然并不会仅仅在基层岗位上，往往还能出任一个主管级职位，但自此就再也难以晋升。

这类人会愤世嫉俗地看到，公司会提拔一些资历远不如自己，能力也大大不如的同事，有些时候，这种被认为不太恰当的提拔可以解读为对方的关系、“背景”强于自己，但并非总是如此，很多情况下，人们找不到合理的答案。

类似的情况也出现在一些基层机关单位中。在一些县城以及地级市，一些资深公务员晋升到副科、正科职位上，然后似乎就再也难以提拔。同样的情况是，这些人会发现，资历、能力不如自己的人获得了更快、频率更高的提拔，偏偏就是自己没有机会。

上述情况如此普遍，这显然有前面提到的关系、“背景”原因，但无论是公司体系中，还是基层机关单位中，其实也有为数不少的获提拔者并没有什么太强的关系资源，又或者说包括抱怨者自己最初提拔到现有的职位上（然后原地不动），其实也跟关系、“背景”没有关联。

如果一个人无法决定自己的“背景”，又确实不太能够经营好关系，那么要想在职场上跃升，要做的可能是抛开跟“关系”、“背景”问题较劲。

一个根本问题是，人们认为自己足够努力，仅仅是自己这样认为而已。或者说，按部就班做好本职工作，本身不是被提拔的理由。

正如《职场跨越：从默默无闻到不可替代》这本书谈到的，“要赢得向前一步的机会，就务必让组织和上级感知到你的工作价值是显著领先于他人的”。

你能做好本职工作，说明你对现有的职位是胜任的，这当然比不胜任要好。但你需要多问自己一些问题：你在现有的组织体系中，有哪些能力方面的优势，又有哪些额外的贡献，能够一如既往地保持这样的优势和贡献吗？随着组织的发展，新变化对于你会形成新的威胁和挑战吗？你如何分配你的工作时间和精力，你所做的事情，对于组织而言是重要的吗？能够帮助组织、上级解决当下最严峻的挑战吗？与你的同事相比，你解决问题的效能有没有明显差异？

《职场跨越：从默默无闻到不可替代》这本书强调，无论在什么样的工作岗位上，很多人对于职场跨越的理解都是错误的，也就是认为可以不凭借能力和贡献，莫名其妙获得贵人相助，从而坐火箭般地获得快速提升。也就是说，职场跨越被认为是一种不费吹灰之力的捷径。

但残酷的现实是，越是接近于市场化的岗位，越是人员充足而职场竞争激烈的岗位，就越要求人们具有达到下一个更高阶段的能力。这种岗位要求从来不是要求去“熬”资历（当然资历本身很大程度上可以印证能力运行的稳定性，也很重要），但“熬”需要有成果，需要有提升。

《职场跨越：从默默无闻到不可替代》这本书提出，职场跨越，需要具备三个阶段的跨越，第一，开启自我发展的智慧；第二，凸显不可替代的职场价值；第三，构建内在能量，走向价值高原。

需要首先明确的一点是，无论是传统公司、银行、新媒体企业的职员、经理，还是公职人员，很多人都渴望获得重大机遇而一飞冲天，而没能实现这个结果就抱怨不曾被幸福眷顾，这种思维本身就是错的。机会和运气只会体现在提供细节性、持续性进步的机会上，让人不断致力于此，才能进一步创造重大机会的空间。唯有如此，才可能具备识别和驾驭重大机会的能力。

自我发展的智慧，简单来说，要认命也要不认命。认命，指的是认清自己的所能和所不能，不要好高骛远。而不认命，指的是自己要清晰地看到通过持续的细节性进步，可以让自己上升、成长到的高度。书作者建议，我们可以增强信心强度，打破专业局限。如果想要获得职位提升，就要认真研究自己的目标，更高一级的职位匹配什么能力，需要以什么样的贡献为基础，如果提升离不开“背景”和关系，哪一些是可以通过自己的经营而达到和获得的？

自我发展的智慧，还涉及到对于重要的、关键的事业目标的竭尽全力。按照书作者的说法，就是要撑大自己的能力阈值，经常反问自己，“这项工作，我是想差不多就可以，还是想做到最好？”“为什么知道工作还有可优化之处，却觉得‘这样做就可以了’？”

提高职场价值，说到底就是让自己对于组织变得更加重要。虽然很多人都会觉得自己对于公司或者单位很重要，但在自己突然因病因故休假、离开工作岗位时，却会发现，公司或者单位一切如故，并未发生任何问题和错乱。书作者说，要让自己变得更重要，首先要将自己当成最后的把关者，严格对自己的要求，不做态度上的敷衍者和躺平者；能够给领导汇报时，清晰描绘最终成果；能够公开分享自己的知识和经验，形成以我为主的团队氛围。

《职场跨越：从默默无闻到不可替代》书中介绍了如何从一开始就将事情做漂亮的S型工作法，以及如何更好地开展团队合作做成事的O型工作法、带来持续提升的工作价值的I型工作法、让自己成为组织里最会解决问题的P型工作法。在此基础上，要不断主动驱动自己进行自我迭代、快速成长。

所评图书：

书名：《职场跨越：从默默无闻到不可替代》

作者：胡浩

出版社：机械工业出版社

出版日期：2024年8月

供稿人：陈　麟
初审：戴佳运
复审：陈　麟
终审：张维特